Index égalité professionnelle 2026

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un Index de l’égalité professionnelle, devant être publié tous les ans.

Cet index est constitué de 4 indicateurs formant une note sur 100 points, permettant ainsi de mesurer la situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

La note obtenue à l'index ainsi que celle obtenue à chacun des indicateurs doivent être publiés de manière visible et lisible sur le site internet de l'entreprise, chaque année au plus tard au 1er mars, et devront rester en ligne au moins jusqu'à la publication des résultats de l'année suivante

Au titre des données 2025, l'index 2026 égalité professionnelle du Centre d'Hémodialyse M.G. DURIEUX fait apparaître un score de :

98 points/100

Nombre de points obtenus par indicateur

L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 points

L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points